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L'ENTREPRISE ET LA FORMATION

LE BILLET DES ENJEUX DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE :

Les entreprises évoluent de manière permanente dans un contexte de concurrence et de compétitivité. Cette évolution se caractérise par la rapidité et la diversité des changements intervenus dans tous les domaines liés à l’environnement d’une société.

En effet, l’évolution de l’organisation du travail, comme c’est le cas dans de très nombreuses sociétés impactées par les progrès scientifiques et technologiques, nécessite la mise en place de plans de formation appropriés.

L’entreprise doit, pour évoluer, situer la formation dans sa stratégie globale, par la mise en oeuvre d’un processus méthodique, organisé et systématique.

LA FORMATION EN ENTREPRISE DOIT REPONDRE A PLUSIEURS NECESSITES :

  • Gérer de manière optimale l’évolution des ressources humaines, afin de répondre aux mutations des organisations
  • Anticiper et identifier ces mutations
  • Mettre à disposition les dispositifs de formation adéquats afin d’adapter les compétences des salariés
  • Proposer des méthodes cohérentes dans la gestion des parcours

 

PAR AILLEURS, LES AVANTAGES DE LA FORMATION POUR LES SALARIES SONT :

  • Lui permettre de gagner en compétences et en efficacité en s’adaptant aux mutations économiques.
  • Favoriser la motivation des salariés pour progresser dans l’entreprise.

L'action des chefs d’entreprises ainsi que celui des responsables des ressources humaines permet de démontrer que la formation des salariés peut être considérée comme un investissement plutôt qu’une dépense sans intérêt. L’évolution accélérée des attentes du marché rendent d’ailleurs urgente la mise à niveau des compétences des salariés.

Le recensement des besoins individuels de formation suivi de l’organisation d’un processus de formation adapté est une obligation légale et stratégique.

Grâce à la mise en place d’une politique de formation cohérente, l’entreprise a un moyen de pérenniser son activité, de se démarquer face à la concurrence et permettre au collaborateur de se construire un plan de carrière cohérent et durable.