img-Gestion des PME

Formation
Gestion des PME

Vous trouverez dans les modules suivants regroupés par catégorie toutes les techniques de gestion d'une PME.

GESTION COMPTABILITÉ
GESTION JURIDIQUE
GESTION SOCIAL

métiers-gestion-pme

Intitulé
Comptabilité - COMPTABILITÉ GÉNÉRALE
Durée
3 jours
Reference
MG100

Objectifs

Approfondir ou réactualiser ses connaissances en comptabilité.

Comptabiliser les principales écritures d'inventaire.

Comptabilisation des immobilisations et amortissements.

Profils concernés
Collaborateurs des services de comptabilité générale. Collaborateurs comptables en prise de poste, contrôleurs de gestion.
Pré-requis
Avoir des notions comptables de bases et savoir pratiquer les écritures courantes.

Connaitre les principes et obligations comptables :

Définition et principes généraux.

Classification et hiérarchie des comptes : plan comptable général.

Présentation des comptes annuels : bilan, compte de résultat et annexe.

Enregistrement des opérations courantes :

Achats et ventes.

Les rabais, remises et ristournes.

Les avoirs.

Les escomptes.

Les avoirs et accomptes.

Les régularisations de fin d'année.

Effectuer les travaux d'inventaire et enregistrer les écritures de clôture :

Les régularisations des charges et produits.

Les stocks.

Les provisions.

L'impôt sur les sociétés.

L'affectation du résultat.

Enregistrer les écritures d'immobilisations :

Achat.

En cours d'utilisation.

Sortie.

Les différents outils de contôle :

Balance.

Bilan : définition des actifs et passifs.

Compte de résultat : les produits et charges de l'année.

Lors de la formation une partie théorique sera suivie de mises en situations, qui permettront un apprentissage par l’action sur des cas réels, allant de l'enregistrement de l'écriture à la construction du bilan.

A l'issue de la formation nous vous remettons une documentation complète au format papier et/ou numérique pour vous aider dans votre exercice.

Avant la formation, nous vous proposons une évaluation de votre niveau (par voie électronique, sous forme de questionnaire) afin de créer un plan de cours en parfaite adéquation avec votre besoin.

Après la formation, nous évaluons vos acquis grâce à une évaluation à chaud.

Les formateurs mobilisés pour dispenser ces formations ont tous suivi une formation de formateur et bénéficient d'une expérience d'un minimum de 10 ans dans le métier concerné.

Certification possible :
OUI NON

Mode e-learning :
OUI NON

métiers-gestion-pme

Intitulé
Comptabilité - CONSTRUIRE UN TABLEAU DE BORD : OUTIL DE PILOTAGE DE L'ENTREPRISE
Durée
2 jours
Reference
MG105

Objectifs

Définir les objectifs de l'entité ainsi que la performance économique et financière.

Concevoir des tableaux de bord pertinents pour son activité.

Mesurer la performance et manager son équipe avec les tableaux de bord.

Profils concernés
Toute personne souhaitant mettre en place un tableau de bord. Salariés des services comptables et financiers débutants.
Pré-requis
Aucun

Déterminer et évaluer les indicateurs de Pilotage :

Ou et comment déterminer un bon indicateur.

Quels sont les différents indicateurs de gestion.

Sélectionner et hiérarchiser les indicateurs les plus pertinents pour une meilleure efficacité du tableau de bord.

Identifier et recenser les informations utiles à l'élaboration des indicateurs.

Déterminer le seuil de signification pour chaque indicateur.

Construire son Tableau de Bord :

Construire et définir le système de tableaux de bord à l'organisation: quels sont les points clés de gestion.

Un tableau de bord par centre de profit ou d'analyse.

Identifier les indicateurs sensibles : leviers de contrôle de l'action de l'entité.

Les étapes et les règles de construction du tableau de bord.

Cas pratique : définir et construire son tableau de bord de gestion.

Organisation et mise à jour des données :

Recherche et collecte des informations utiles.

Le coût de l'information et sa consolidation.

Définir la périodicité et effectuer les mises à jour du tableau de bord.

Formaliser la communication des informations.

Optimisation du tableau de bord :

Organisation de l'animation du tableau de bord avec ses équipes.

Faire circuler l'information pour pemettre l'évolutiondes indicateurs.

Développer un tableau de bord stratégique.

Quatre perspectives : financière, clients, processus et apprentissage.

Lors de la formation une partie théorique sera suivie de mises en situations.

Des outils transposables dans votre entreprise vous seront proposés.

A l'issue de la formation nous vous remettons une documentation complète au format papier et/ou numérique pour vous aider dans votre exercice.

Avant la formation, nous vous proposons une évaluation de votre niveau (par voie électronique, sous forme de questionnaire) afin de créer un plan de cours en parfaite adéquation avec votre besoin.

Après la formation, nous évaluons vos acquis grâce à une évaluation à chaud.

Les formateurs mobilisés pour dispenser ces formations ont tous suivi une formation de formateur et bénéficient d'une expérience d'un minimum de 10 ans dans le métier concerné.

Certification possible :
OUI NON

Mode e-learning :
OUI NON

métiers-gestion-pme

Intitulé
Comptabilité - SAVOIR LIRE SON BILAN
Durée
1 Jour
Reference
MG110

Objectifs

Comprendre la construction des états financiers.

Savoir analyser les états financiers et en ressortir les indicateurs clés.

Communiquer avec son banquier.

Profils concernés
Chef d'entreprise, comptable/ employés des services financiers.
Pré-requis
Avoir réalisé une première lecture d'un bilan et d'un compte de résultat financier.

Les Etats Financiers :

Le bilan.

Le compte de résultat.

L'annexe.

Le tableau des flux de trésorerie.

Déterminer les principaux indicateurs financiers à partir des états financiers :

Résultat d'exploitation, EBE, CAF...

Ratios Financiers.

Notation bancaire :

Savoir comment les établissements bancaires attribuent une note aux entreprises.

Comment l'améliorer.

Lors de la formation, une partie théorique sera suivie de mises en situations.

A l'issue de la formation nous vous remettons une documentation complète au format papier et/ou numérique pour vous aider dans votre exercice.

Avant la formation, nous vous proposons une évaluation de votre niveau (par voie électronique, sous forme de questionnaire) afin de créer un plan de cours en parfaite adéquation avec votre besoin.

Après la formation, nous évaluons vos acquis grâce à une évaluation à chaud.

Les formateurs mobilisés pour dispenser ces formations ont tous suivi une formation de formateur et bénéficient d'une expérience d'un minimum de 10 ans dans le métier concerné.

Certification possible :
OUI NON

Mode e-learning :
OUI NON

métiers-gestion-pme

Intitulé
Comptabilité - LES PRINCIPES DE LA TVA
Durée
2 Jours
Reference
MG115

Objectifs

Comprendre le fonctionnement de la TVA.

Établir une déclaration de TVA.

Acquérir les premiers réflexes et automatismes.

Profils concernés
Personne aynat besoin de refaire une remise à niva=eau sur le sujet. Comptable / assistant comptable débutant.
Pré-requis
Personne ayant des connaissances en comptabilité générale.

Champs d'application de la TVA :

Opération dans le champs / hors champs.

Les opérations taxables /éxonérées.

Le principe de détermination de la TVA à décaisser.

Les régimes de TVA spécifique.

Nouveau régime de la TVA immobilière.

La TVA collectée en pratique :

Calcul (assiette, taux).

Fait générateur et exigibilité de la TVA.

Qui collecte la TVA.

Établir une facture conforme.

Les modalités déclaratives :

Savoir déclarer la TVA.

Comment payer la TVA.

Crédit de TVA.

Lors de la formation une partie théorique sera suivie de mises en situations, qui permettront un apprentissage par l’action sur des cas réels.

A l'issue de la formation nous vous remettons une documentation complète au format papier et/ou numérique pour vous aider dans votre exercice.

Avant la formation, nous vous proposons une évaluation de votre niveau (par voie électronique, sous forme de questionnaire) afin de créer un plan de cours en parfaite adéquation avec votre besoin.

Après la formation, nous évaluons vos acquis grâce à une évaluation à chaud.

Les formateurs mobilisés pour dispenser ces formations ont tous suivi une formation de formateur et bénéficient d'une expérience d'un minimum de 10 ans dans le métier concerné.

Certification possible :
OUI NON

Mode e-learning :
OUI NON

métiers-gestion-pme

Intitulé
Comptabilité - SAGE COMPTABILITÉ
Durée
3 Jours
Reference
MG120

Objectifs

Reprendre le base de la comptabilité.

Assurer la comptabilité de l'entreprise.

Accéder à une véritable autonomie dans le travail.

Profils concernés
Utilisateur débutant du logiciel Sage
Pré-requis
Connaître l'environnement Windows ou équivalent.

1er Jour :

Paramétrage du fichier comptable

Création d'un fichier comptable

Paramétrage général d'un fichier comptable

Présentation, paramétrage et édition des différents éléments de structure (Plan comptable, Plan tiers, Code journaux, Taux de taxes)

 La saisie et les traitements de base

Saisie d'une pièce comptable

Saisie d'un règlement

Les impressions de contrôle

Lettrage et impression des extrait de tiers

Les différents états comptables

Les traitements comptables de fin d'année

La déclaration de taxe

Les relances clients

Le bordereau de remise en banque

Le rapprochement bancaire

Les traitement de fin d'année

2eme Jour :

Mise en place de l'analytique

Création de plan et section analytiques

paramétrage des comptes et codes journaux

Création de grille de ventilation

Saisie analytique

Saisie de mouvement analytique

Saisie des OD analytique

recherche écritures

Interrogation de section en saisie

Ré-imputation des écritures analytiques

Consultation d'une section

Les éditions analytiques

Les différents états disponibles (journal, balance, grand-livre, bilan, compte de résultat).

Nouvel exercice et report

Les opérations de fin d'année (nouvel exercice et report)

3eme Jour :

Migration des données

Création des dossiers clients et import des informations liées aux dossiers permanent (a partir d'un fichier N4DS, a partir d'un fichier Excel)

Import Comptabilité

Export des données logiciel d'origine

Vérification avant importation des données

Importation des données comptables

Lors de la formation une partie théorique sera suivie de mises en situations, qui permettront un apprentissage par l’action sur des cas réels, allant de l'enregistrement de l'écriture à la construction du bilan.

A l'issue de la formation nous vous remettons une documentation complète au format papier et/ou numérique pour vous aider dans votre exercice.

Avant la formation, nous vous proposons une évaluation de votre niveau (par voie électronique, sous forme de questionnaire) afin de créer un plan de cours en parfaite adéquation avec votre besoin.

Après la formation, nous évaluons vos acquis grâce à une évaluation à chaud.

Les formateurs mobilisés pour dispenser ces formations ont tous suivi une formation de formateur et bénéficient d'une expérience d'un minimum de 10 ans dans le métier concerné.

Certification possible :
OUI NON

Mode e-learning :
OUI NON

métiers-gestion-pme

Intitulé
Juridique - FISCALITÉ DES ENTREPRISES
Durée
2 Jours
Reference
MG200

Objectifs

Comprendre les principaux mécanismes fiscaux applicables aux entreprises. Connaitre les échéances fiscales et les principales déclarations.

Profils concernés
Toutes personnes désirant connaître les bases de la fiscalité des entreprises. Salariés des services comptables et financiers débutant.
Pré-requis
Aucun

Le dispositif français :

Les différents impôt.

Les sources du droit fiscal.

Les obligations concenant les déclarations et le délais.

Déterminerson échéancier fiscal.

S'approprier les notions de base de la TVA :

Le fonctionnement de la TVA.

Les opérations de bases.

TVA dans les échanges internationnaux.

Établir la déclaration CA3.

Évaluation de l'imposition du bénéfice à l'IS :

Du résultat comptable au résultat fiscal.

Calculer l'IS.

L'intégration fiscale.

Les impôts locales et les autres impôts : leur incidences.

Mécanisme de la contribution économique.

Les taxes foncières.

Bases d'imposition et paiement des taxes assises sur le salaires.

Lors de la formation une partie théorique sera suivie de mises en situations réalisées sur les imprimés fiscaux de chaque impôt traité. 

A l'issue de la formation nous vous remettons une documentation complète au format papier et/ou numérique pour vous aider dans votre exercice.

Avant la formation, nous vous proposons une évaluation de votre niveau (par voie électronique, sous forme de questionnaire) afin de créer un plan de cours en parfaite adéquation avec votre besoin.

Après la formation, nous évaluons vos acquis grâce à une évaluation à chaud.

Les formateurs mobilisés pour dispenser ces formations ont tous suivi une formation de formateur et bénéficient d'une expérience d'un minimum de 10 ans dans le métier concerné.

Certification possible :
OUI NON

Mode e-learning :
OUI NON

métiers-gestion-pme

Intitulé
Juridique - DROIT DES SOCIÉTÉS : MAÎTRISER LES FORMES JURIDIQUES
Durée
1 Jour
Reference
MG205

Objectifs

Connaitre et comprendre les différentes formes sociales (SARL, SAS, SA...), maîtriser les règles encadrant les assemblées, le capital social, le statut juridique des dirigeants, le droit des associés et des actionnaires.

Profils concernés
Collaborateurs des services juridiques, administratifs et commerciaux, dirigeants de société.
Pré-requis
Aucun

Caractéristique d'une société :

Définition et objectifs de la société.

Cadre juridique.

Droit de la société.

 

Différencier les types de sociétés :

Sociétés institutionnelles / sociétés flexibles ( SA, SAS ).

Société à rendement capitalistique, (SA, SNC ).

Les EURL / SARL.

Société européenne.

 

Statut et rôle des dirigeants :

Statut des dirigeants sociaux.

Contrat de travail du dirrigeant.

Caractérisque de la déléguation de pouvoir.

Responsailités des dirigeants.

 

Déterminer les droits et les obligations des associés :

Droit à l'information et résolution des conflits.

Droit de participer ou de représenter des associés aux assemblées générales.

Les droits de vote double.

Responsabilité financière.

 

Les règles générales des assemblées :

Compétences.

Répartition des pouvoirs.

Règles relatives aux différentes délibérations : AGO, AGE.

 

 

Lors de la formation une partie théorique sera suivie de mises en situations, qui permettront un apprentissage par l’action sur des cas réels. 

A l'issue de la formation nous vous remettons une documentation complète au format papier et/ou numérique pour vous aider dans votre exercice.

Avant la formation, nous vous proposons une évaluation de votre niveau (par voie électronique, sous forme de questionnaire) afin de créer un plan de cours en parfaite adéquation avec votre besoin.

Après la formation, nous évaluons vos acquis grâce à une évaluation à chaud.

Les formateurs mobilisés pour dispenser ces formations ont tous suivi une formation de formateur et bénéficient d'une expérience d'un minimum de 10 ans dans le métier concerné.

Certification possible :
OUI NON

Mode e-learning :
OUI NON

métiers-gestion-pme

Intitulé
Juridique - RECOUVREMENT À L'AMIABLE
Durée
1 Jour
Reference
MG210

Objectifs

Diminuer l'encours client, mieux rentabiliser et maîtriser le recouvrement contentieux et les procédures, maîtriser les voies d'exécution, sécuriser les moyens de paiement.

Profils concernés
Collaborateurs des services juridiques, administratifs et commerciaux, dirigeants de société, comptables.
Pré-requis
Aucun

Diagnostiquer l'encours client :

Causes de retard.

Mesurer l'incidence des litiges.

Signes dégradation clients.

 

La préparation des entretiens de recouvrement :

Prendre en compte la situation du client.

L'historique.

Se fixer un objectif réalisable, pour être en mesure de l'atteindre.

 

Les outils de gestion :

Relevé de compte client, profil payeur.

Logiciel crédit.

Rédiger des lettres de relance efficaces.

 

L'entraînement à la négociation :

L'argumentation.

Le traitementdes objections.

Négocier les délais.

Conclure l'entretien et le consolider.

Lors de la formation une partie théorique sera suivie de mises en situations, jeux de rôles, travaux en équipe sur l'amélioration des procédures de recouvrement. 

A l'issue de la formation nous vous remettons une documentation complète au format papier et/ou numérique pour vous aider dans votre exercice.

 

Avant la formation, nous vous proposons une évaluation de votre niveau (par voie électronique, sous forme de questionnaire) afin de créer un plan de cours en parfaite adéquation avec votre besoin.

Après la formation, nous évaluons vos acquis grâce à une évaluation à chaud.

Les formateurs mobilisés pour dispenser ces formations ont tous suivi une formation de formateur et bénéficient d'une expérience d'un minimum de 10 ans dans le métier concerné.

Certification possible :
OUI NON

Mode e-learning :
OUI NON

métiers-gestion-pme

Intitulé
Juridique - LE DROIT COMMERCIAL
Durée
1 Jour
Reference
MG215

Objectifs

Identifier les risques et sécuriser une relation commerciale, maîtriser la rédaction des contrats et conditions générales, réagir en cas d'inexécution d'une obligation.

Profils concernés
Collaborateurs des services juridiques, administratifs et commerciaux, dirigeants de société.
Pré-requis
Aucun

Les principales règles du droit commercial :

Comprendre les grands principes du droit commercial.

Améliorer les capacités commerciale des participants.

Intègrer les fondamentaux du droit commercial.

Les principales règles du droit commercial :

Définitin du contrat.

Les notions du droit des contrats et des obligations.

Les vices cachés.

Les conditions générales de vente et d'achat.

L'organisation judiciaire commerciale.

Le droit de la concurence et des contrats :

Les principes tirés du droit européen.

La concurence sur la liberté contractuelle.

Les contrat de distribution commerciale.

Le commerce internnational.

L'e-business.

Lors de la formation une partie théorique sera suivie de mises en situations, qui permettront un apprentissage par l’action sur des cas réels. 

A l'issue de la formation nous vous remettons une documentation complète au format papier et/ou numérique pour vous aider dans votre exercice.

Avant la formation, nous vous proposons une évaluation de votre niveau (par voie électronique, sous forme de questionnaire) afin de créer un plan de cours en parfaite adéquation avec votre besoin.

Après la formation, nous évaluons vos acquis grâce à une évaluation à chaud.

Les formateurs mobilisés pour dispenser ces formations ont tous suivi une formation de formateur et bénéficient d'une expérience d'un minimum de 10 ans dans le métier concerné

Certification possible :
OUI NON

Mode e-learning :
OUI NON

métiers-gestion-pme

Intitulé
Social - LA PROTECTION SOCIALE DU DIRIGEANT
Durée
1 Jour
Reference
MG300

Objectifs

Maitriser sa protection sociale. Préparer sa retraite. Utiliser les bons leviers.

Profils concernés
Dirigeant
Pré-requis
Aucun

Les différentes formes sociétales :

Auto-entrepreneur.

Entreprise individuelle.

Entreprise personne morale.

Quel statut à l'employeur ?

TNS, (Travailleur Non Salarié).

Assimilé salarié.

Niveau des charges sociales :

Coût et prestations.

Points forts et points faibles de chaque statut :

Selon l'âge et les objectifs.

Social et fiscal.

Lors de la formation une partie théorique sera suivie de mises en situations, qui permettront un apprentissage par l’action sur des cas réels. 

A l'issue de la formation nous vous remettons une documentation complète au format papier et/ou numérique pour vous aider dans votre exercice.

Avant la formation, nous vous proposons une évaluation de votre niveau (par voie électronique, sous forme de questionnaire) afin de créer un plan de cours en parfaite adéquation avec votre besoin.

Après la formation, nous évaluons vos acquis grâce à une évaluation à chaud.

Les formateurs mobilisés pour dispenser ces formations ont tous suivi une formation de formateur et bénéficient d'une expérience d'un minimum de 10 ans dans le métier concerné.

Certification possible :
OUI NON

Mode e-learning :
OUI NON

métiers-gestion-pme

Intitulé
Social - SALAIRES ET CHARGES SOCIALES
Durée
1 Jour
Reference
MG305

Objectifs

Réaliser des bulletins de paies simples.

Etablir les charges sociales correspondantes.

Profils concernés
Gestionnaire paie niveau débutant.
Pré-requis
Aucun

Présentation du bulletin de paie :

Sa conception.

Connaître les bases juridiques.

Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites.

 

Connaître les différents éléments  de la rémunération :

Connaître les formalités d'embauche.

Veiller au respect du SMIC.

Évaluer les salaires complémentaires.

 

Les cotisations sociales :

Connaître les organisme collecteurs.

Les différentes tranches les bases.

La proratisation du plafond.

Différencier les cotisations sociales et leurs taux.

Calculer les éxonérations de charges sur bas salaires : loi Fillon.

 

Lors de la formation une partie théorique sera suivie de mises en situations : réalisation de plusieurs bulletins de paie. 

A l'issue de la formation nous vous remettons une documentation complète au format papier et/ou numérique pour vous aider dans votre exercice.

Avant la formation, nous vous proposons une évaluation de votre niveau (par voie électronique, sous forme de questionnaire) afin de créer un plan de cours en parfaite adéquation avec votre besoin.

Après la formation, nous évaluons vos acquis grâce à une évaluation à chaud.

Les formateurs mobilisés pour dispenser ces formations ont tous suivi une formation de formateur et bénéficient d'une expérience d'un minimum de 10 ans dans le métier concerné.

Certification possible :
OUI NON

Mode e-learning :
OUI NON

métiers-gestion-pme

Intitulé
Social - PRÉVOYANCE ÉPARGNE SALARIALE
Durée
1 Jour
Reference
MG310

Objectifs

Gérer les obligations légales ou conventionnelles en matière de contrat prévoyance et d'épargne salariale.

Profils concernés
Toute personne souhaitant s'initier aux obligations en matière de prévoyance et d'épargne salariale.
Pré-requis
Aucun

Présentation des différents dispositifs :

Définition de l'épargne salariale

La  mettre en place dans l'entreprise

Les avantages

Régime fiscal et social

Les entreprises concernées

Les accords et les modes de conclusion

Éxonérations fiscale

Les plans d'épargne d'entreprise

Le Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO)

Protection sociale complémentaire :

Les prévoyances

Décés, invalidité, incapacitéde travail

Rente conjoint et rente éductaion

Frais de santé

Lors de la formation une partie théorique sera suivie de mises en situations, qui permettront un apprentissage par l’action sur des cas réels. 

A l'issue de la formation nous vous remettons une documentation complète au format papier et/ou numérique pour vous aider dans votre exercice.

Avant la formation, nous vous proposons une évaluation de votre niveau (par voie électronique, sous forme de questionnaire) afin de créer un plan de cours en parfaite adéquation avec votre besoin.

Après la formation, nous évaluons vos acquis grâce à une évaluation à chaud.

Les formateurs mobilisés pour dispenser ces formations ont tous suivi une formation de formateur et bénéficient d'une expérience d'un minimum de 10 ans dans le métier concerné.

Certification possible :
OUI NON

Mode e-learning :
OUI NON

métiers-gestion-pme

Intitulé
Social - GESTION DES CONGÉS PAYÉS ET DES ABSENCES
Durée
1 Jour
Reference
MG315

Objectifs

Acquérir les compétences nécessaires à la gestion des congés payés et des absences.

Profils concernés
Gestionnaire paie niveau débutant.
Pré-requis
Aucun

Acquisition des congés payés : jours ouvrables/ jours ouvrés

Décompte et paiement des jours de congés payés

Les différentes absences avec maintient de salaire et sans maintient de salaire

Vérifiez le calcul du 10° et du maintien de salaire sur les bulletins de paie.

Les différents modes de calcul pour la retenue

Identification des différents cas de report

Travaux pratiques 

Lors de la formation une partie théorique sera suivie de mises en situations, qui permettront un apprentissage par l’action sur des cas réels. 

A l'issue de la formation nous vous remettons une documentation complète au format papier et/ou numérique pour vous aider dans votre exercice.

Avant la formation, nous vous proposons une évaluation de votre niveau (par voie électronique, sous forme de questionnaire) afin de créer un plan de cours en parfaite adéquation avec votre besoin.

Après la formation, nous évaluons vos acquis grâce à une évaluation à chaud.

Les formateurs mobilisés pour dispenser ces formations ont tous suivi une formation de formateur et bénéficient d'une expérience d'un minimum de 10 ans dans le métier concerné.

Certification possible :
OUI NON

Mode e-learning :
OUI NON

métiers-gestion-pme

Intitulé
Social - RÉDACTION ET RUPTURE DE CONTRAT
Durée
1 Jour
Reference
MG320

Objectifs

Connaître les différentes clauses de contrats (temps complet, temps partiel, CDI, CDD et autres). Maîtriser les modalités de fin de contrat, connaître les pièges à éviter. Eviter les contentieux.

Profils concernés
Toute personne désirant approfondir ses connaissances en matière RH.
Pré-requis
Connaissance en droit social.

La rédaction des contrats de travail :

Les clauses des contrats de travail à durée indéterminée.

Les clauses spécifiques aux contrats à durée déterminée.

Les clauses relatives au travail à temps partiel.

Les contrats particuliers (apprentissage, professionnalisation).

 

Les différents motifs de rupture du contrat de travail :

Les ruptures de contrats propres au CDD (fin de contrat...).

Les ruptures de contrats propres au CDI (licenciement, démission...).

Licenciement pour cause économique, les risques liés aux documents et obligations de fin de contrat de travail.

Les documents à remettre

Les obligations.

Lors de la formation une partie théorique sera suivie de mises en situations, qui permettront un apprentissage par l’action sur des cas réels. 

A l'issue de la formation nous vous remettons une documentation complète au format papier et/ou numérique pour vous aider dans votre exercice.

Avant la formation, nous vous proposons une évaluation de votre niveau (par voie électronique, sous forme de questionnaire) afin de créer un plan de cours en parfaite adéquation avec votre besoin.

Après la formation, nous évaluons vos acquis grâce à une évaluation à chaud.

Les formateurs mobilisés pour dispenser ces formations ont tous suivi une formation de formateur et bénéficient d'une expérience d'un minimum de 10 ans dans le métier concerné.

Certification possible :
OUI NON

Mode e-learning :
OUI NON

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Intitulé
Social - PASSEPORT RH / DESTINATION SOCIALE
Durée
4 jours
Reference
MG325

Objectifs

Permettre aux dirigeants et/ou responsables administratifs de l'entreprise en charge des dossiers du personnel de mieux maîtriser les fondamentaux et le cadre légal des ressources humaines.

Profils concernés
Collaborateurs des services RH
Pré-requis
Aucun

De l'embauche à la rupture, sécurisez vos pratiques : (Modules 1 à 4)

Les risques liés à la rédaction des contrats de travail

Les mentions obligatoires

Les démarches à accomplir

 

Gérer les absences du salarié

La pratique des congés payés

Les différentes causes d'absences (Maladie, congé maternité ou paternité, mi-temps thérapeutique)

 

La vie du contrat de travail

Modifier le contrat de travail

Réagir face aux comportements fautifs des salariés

La rupture du contrat de travail

Les différents modes de rupture existants

 

Durée du temps de travail quotidien : (Modules 5 et 6)

Les différents modes d'aménagement du temps de travail

La gestion du temps de travail

Le décompte et le contrôle de la durée du temps de travail

 

Focus sur 2 points de vigilance identifiés : (Modules 7 et 8)

Le rôle des DP et obligations de l'employeur

Les règles liées à l'exercice des mandats

Sécurisez vos contrôles URSAFF

Les 10 points de redressement les plus courants

Ces formations présentées sous forme de 4 cycles d'une journée comprenant 2 modules, sont à la fois théoriques, basées sur les dispositions du droit du travail et pratiques par la réalisation d'exercices permettant la mise en application des texte légaux et faisant apparaître les cas particuliers liés au sujet.

Les participants seront invités à exposer les difficultés rencontrées dans leur entreprise ou leur secteur d'activité.

Avant la formation, nous vous proposons une évaluation de votre niveau (par voie électronique, sous forme de questionnaire) afin de créer un plan de cours en parfaite adéquation avec votre besoin.

Après la formation, nous évaluons vos acquis grâce à une évaluation à chaud.

Les formateurs mobilisés pour dispenser ces formations ont tous suivi une formation de formateur et bénéficient d'une expérience d'un minimum de 10 ans dans le métier concerné.

Certification possible :
OUI NON

Mode e-learning :
OUI NON