Durée : 2 jours | Eligible au CPF
Présentation
Les personnes résilientes par définition ont la capacité de surmonter facilement le stress, les conflits et les chocs. Face à de difficiles situations, elles retrouvent aisément un équilibre positif. La résilience est une qualité qui demande à être développée et renforcée. Chacun peut trouver en lui cette force intérieure et cet optimisme à toutes épreuves.
52
Nombre d’apprenant à l’année
98
Taux de satisfaction
Objectifs de la formation
À l’issue de la formation, vous aurez acquis les savoir-faire suivants :
- Agir sur les clés de résilience.
- Donner du sens à ses actions.
- S’engager positivement.
Profil concernés par la formation
La formation s’adresse aux personnes suivantes :
- Toute personne en situation d’évolution personnelle ou professionnelle qui souhaite développer sa résilience.
Prérequis pour la formation
- Savoir se faire comprendre et comprendre le français
Aptitudes et compétences
LE PROGRAMME DE LA FORMATION
Le concept de la résilience
- Son mécanisme
- Comment le développer ?
Accepter la réalité
- Être objectif et rationnel
- Dresser une liste de vos succès
- Développer la pensée positive
- Essayer d’être toujours reconnaissant
Accepter l’impermanence
- La vie est mouvement
- La vie est changement
- Être flexible face aux changements
Cultiver l’estime de soi
- S’établir dans les 4 piliers de l’estime de soi
- Satisfaire ses besoins
Prendre soin de soi
- Prendre soin de son corps
- Satisfaire ses besoins
- S’accorder du temps
- Continuer de se développer
Entretenir ses relations
- S’entourer de personnes positives
- Oser aller vers les autres
- Inspirer confiance
- Développer son réseau
Mobiliser ses ressources personnelles
- Essayer d’être toujours optimiste
- Trouver un sens à sa vie, avoir des buts clairs
- Développer sa créativité
- Entretenir son sens de l’humour
Modalité d'évaluation
LES MOYENS DE SUIVI ET D’ÉVALUATION
Afin de valider l’efficacité de la formation et de mesurer votre progression, nous proposons un système d’évaluation basé sur des critères complémentaires, à chaque étape clé de votre projet de formation.
En amont de la formation
- Audit personnalisé,
- Elaboration d’un plan de formation en collaboration avec les futurs apprenants.
Pendant et à l’issue de la formation
- Réévaluation des attentes des participants,
- QCM, exercices et mises en situation réguliers,
- Attestation par le formateur des compétences acquises en fin de parcours,
- Remise d’un questionnaire de satisfaction client.
Plusieurs semaines après la formation :
- Evaluation à froid des connaissances et des compétences acquises.
Méthode mobilisée
LES MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
Toujours en quête d’excellence, nous nous appuyons sur des méthodes actives et participatives, des savoir-faire tant exigeants qu’innovants et des formateurs sélectionnés pour leurs qualités techniques et pédagogiques, afin de garantir le meilleur à nos apprenants.
Notre pédagogie et nos moyens techniques
- Alternance entre principes théoriques, mises en pratique et temps d’échange avec
l’intervenant, - Remise d’un support complet d’aide à l’utilisation du logiciel au quotidien,
- Des salles de formation équipées et des salles virtuelles ultra performantes,
- Un contact permanent via notre système de messagerie instantanée.
Le profil de nos formateurs
- Expertise dans leurs domaines respectifs,
- Maîtrise de la pédagogie et des mécanismes d’apprentissage spécifiques à chaque public,
- Maîtrise de la pédagogie du projet,
- Leadership, capacité d’écoute et d’animation d’un groupe.
Financement et tarifs
MODES DE FINANCEMENT
Financement par un OPCO
Organisme agréé par l’État, l’Opérateur de compétences (OPCO) dont vous dépendez en fonction de votre activité peut prendre en charge tout ou partie de la formation.
Financement par le CPF
Votre Compte Personnel de Formation (CPF) représente les droits à la formation que vous avez acquis au cours de votre carrière professionnelle, toutes expériences confondues. Il vous permet de prendre l’initiative d’une demande de formation.
SOFT SKILLS
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