Durée : 400 heure| Eligible au CPF
Présentation
La formation ADVF (Assistante De Vie aux Familles) est une formation professionnelle complète destinée à préparer les candidats à travailler avec les personnes âgées, handicapées ou en situation de dépendance. Son objectif est d’apprendre aux futurs professionnels à offrir une assistance quotidienne aux personnes en perte d’autonomie, tout en développant des compétences indispensables pour leur permettre de conserver un certain niveau d’indépendance.
Au cours de cette formation, PHILIANCE s’engage à fournir de nombreux moyens pour surmonter les obstacles liés à cette profession. Les candidats auront ainsi l’occasion de découvrir le secteur à travers différentes actions, de participer à des journées de débat en compagnie d’acteurs et de bénéficiaires du terrain, et de surmonter des freins tels que la mobilité ou la confiance en soi.
Objectifs de la formation
Cette formation vise à doter le stagiaire des compétences nécessaires à la prise de fonction au sein des entreprises de services à la personne et d’assurer les taches suivantes :
- Entretenir le logement et le linge d’un particulier.
- Accompagner la personne dans les actes essentiels du quotidien.
- Prendre en charge la personne en situation de handicap au domicile.
Afin de permettre aux candidats d’exécuter leurs missions dans les meilleures conditions, nous proposons, aux candidats qui le souhaitent, la possibilité de se lancer dans le parcours mobilité.
A qui s'adresse la formation
Pour intégrer notre formation POIE Assistante de vie aux familles, vous devez remplir certaines conditions :
- Savoir lire et écrire en langue française (un test sera effectué au préalable).
- Avoir une aptitude au dialogue, à l’écoute et à l’empathie.
- Avoir des disponibilités horaires assez larges : ce métier requiert une certaine disponibilité.
Méthode mobilisée
LES MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
Toujours en quête d’excellence, nous nous appuyons sur des méthodes actives et participatives, des savoir-faire tant exigeants qu’innovants et des formateurs sélectionnés pour leurs qualités techniques et pédagogiques, afin de garantir le meilleur à nos apprenants.
L’individualisation de la formation
- Évaluations régulières tout au long de la formation.
- Sécurisation des parcours par la détection des difficultés et la mise en place du suivi adéquat.
- Journée de remise à niveau par petits groupes.
- Suivi en temps réel de la progression grâce aux techniques innovantes intégrées à notre logiciel de gestion de formation.
- Coaching et suivi individualisé.
Notre pédagogie et nos moyens techniques
- Une alternance entre principes théoriques, travaux pratiques et mises en situation.
- Un contact permanent via notre système de messagerie instantanée.
- Un accès illimité à notre plate-forme de formation 100% connectée.
- L’accès à une bibliothèque numérique de plusieurs milliers d’ouvrages.
Le profil de nos formateurs
- Expertise dans leurs domaines respectifs.
- Maîtrise de la pédagogie et des mécanismes d’apprentissage spécifiques à chaque public.
Aptitudes et compétences
LE PROGRAMME DE LA FORMATION
Parcours mobilité – optionnel (35h)
- Cours de code intensif accompagné d’un professionnel diplômé. Selon le niveau de progression des stagiaires, soit :
- Un passage d’examen de code leur sera proposé à l’issue de cette semaine
- La poursuite des apprentissages sera proposée grâce à l’utilisation de l’application mise à disposition par Ornikar pour chacun des apprenants
- Une deuxième période se déroulera en fin de formation, afin de permettre une période de conduite intensive. Des formateurs de l’entreprise Ornikar seront mis à disposition des apprenants.
Module 1 – Présentation du métier
- Présentation du métier, organisation du travail
- Les limites du métier
Module 2 – Communication
- Les formes, types et moyens de communication
- Humanité et bientraitance
- Transmission, discrétion professionnelle
Module 3 – Entretien du logement
- Classification et règles de base
- Pictogrammes et repérage des dispositifs + développement durable
Module 4 – Entretien du linge
- Types de textile et étiquetage
- Étapes dans l’entretien linge + réfection du lit vide, couture
Module 5 – Connaissance des publics aidés
- Dépendance et autonomie
- Vieillissement et conséquences
- Relation d’aide et accompagnement, besoins de la personne
- Pathologies
Module 6 – Alimentation
- Dimension culturelle et symbolique des repas, évolution de l’alimentation en fonction de l’âge, équilibre alimentaire (groupe et apports nutritionnels)
- Régimes, troubles alimentaires, dénutrition, déshydratation, aide à la prise des repas
- Cuisson, maintien et remise en température
- Gestion et rangement des denrées
Module 7 – Dispositifs
- Structures d’accueil, mesures de protection juridique
- Prévention de la maltraitance
- Conduites addictives
- Prévention des accidents domestiques + fin de vie, soins palliatifs
Module 8 – Aide à la toilette
- Micro-organismes, lésions de la peau et prévention
- Aide à la toilette au lavabo, douche
- Limites de ses fonctions, participation toilette complète au lit avec aide-soignant
- Capiluve, pédiluve
- Réfection du lit occupé, ateliers soins esthétiques et de confort
Module 9 – Connaissances du handicap
- Formes, types et origines du handicap
- Troubles du comportement et conséquences sur la vie quotidienne
- Relation avec l’entourage et acteurs du secteur du handicap
- Démarches administratives et gestion du budget
- Aménagement et aides techniques au domicile
- Problématiques liées à l’alimentation, menus adaptés aux pathologies
- Activités adaptées, projet de vie, dispositifs d’accueil handicap
Module 10 – Mobilisation de la personne
- Aides manuelles et techniques pour déplacements
- Transferts + prévention des risques liés à la mobilisation des personnes
Financement et tarif
MODES DE FINANCEMENT
Le coût total de la formation est pris en charge par Pôle Emploi dans la limite de 400 heures de formation (avec une participation de l’OPCO dans certains cas).
Pendant la formation, le demandeur d’emploi perçoit une rémunération équivalente à celle d’un salarié en formation professionnelle.
À l’issue de la formation, l’entreprise s’engage à embaucher le demandeur d’emploi en tant qu’Assistant(e) de Vie aux Familles pour un CDD de 12 mois minimum ou un CDI.
POEI Sanitaire et Social
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