Durée : 14 heures (2 jours) | Formation continue | Programme personnalisable
Présentation
Dans cette formation, vous apprendrez à mettre en œuvre et administrer un environnement Terminal Server (TSE) en utilisant les services Remote Desktop Services (RDS). Vous explorerez la configuration, la gestion des connexions clients et des services, l’utilisation des GPO, l’accès Web et la maintenance de l’environnement TSE.
Délais d'accès
Pour les prochaines sessions de notre formation continue TSE Mise en œuvre et Administration Terminal Server Environment, nous vous invitons à contacter notre service commercial afin de convenir des dates selon vos besoins.
Tarif de la formation
La formation TSE Mise en œuvre et Administration Terminal Server Environment revient en moyenne à 166 € de l’heure.
37
Nombre d’apprenant à l’année
94
Taux de satisfaction
– %
Taux de réussite (En cours d’étude)
Objectifs de la formation (Aptitudes et Compétences)
- Analyser l’architecture et les fonctionnalités des Remote Desktop Services.
- Configurer et administrer un environnement Terminal Server.
- Gérer les connexions clients et les services associés.
- Utiliser les GPO pour configurer les environnements utilisateurs.
- Mettre en place et optimiser l’accès Web Terminal Server et TS Gateway.
Prérequis de la formation
Pour intégrer notre formation continue TSE Mise en œuvre et Administration Terminal Server Environment, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Aucun prérequis n’est nécessaire pour cette formation.
Le conseil PHILIANCE :
- Avoir des connaissances de base en administration de systèmes Windows et en gestion des réseaux.
- Bonnes compétences en communication, à l’oral et à l’écrit.
Modalités d'accès
Pour intégrer l’une de nos formations continues, voici les différentes étapes :
- Étape 1 : Audit de votre demande par nos formateurs
- Étape 2 : Envoi du devis et du programme au demandeur suite au rapport de nos formateurs
- Étape 3 : Confirmation des dates de formation en fonction des disponibilités des formateurs et des besoins du demandeur
- Étape 4 : Mise en œuvre de la formation
Nous vous confirmerons votre admission sous 48 heures.
Méthode mobilisée
Toujours en quête d’excellence, nous nous appuyons sur des méthodes hybrides, actives et participatives, des savoir-faire tant exigeants qu’innovants et des formateurs sélectionnés pour leurs qualités techniques et pédagogiques, afin de garantir le meilleur à nos apprenants.
NOTRE PÉDAGOGIE ET NOS MOYENS TECHNIQUES
- Une alternance entre principes théoriques, travaux pratiques et mises en situation.
- Des salles de formation équipées et des salles virtuelles ultra-performantes.
- Un contact permanent via notre système de messagerie instantanée.
- Un accès illimité à notre plate-forme de formation 100% connectée.
- L’accès à une bibliothèque numérique de plusieurs milliers d’ouvrages.
LE PROFIL DE NOS FORMATEURS
- Expertise dans leurs domaines respectifs.
- Maîtrise de la pédagogie et des mécanismes d’apprentissage spécifiques à chaque public.
- Maîtrise de la pédagogie du projet.
- Leadership, capacité d’écoute et d’animation d’un groupe.
Programme de la formation
INTRODUCTION PRINCIPE ET FONCTIONNALITÉS DE REMOTE DESKTOP SERVICES
- Architecture RDS et rôles associés
- Interactions et services de rôles
CONFIGURATION DU SERVICE BUREAU À DISTANCE
- Gestionnaire de licences et service Broker
- Installation du serveur et prérequis
GESTION DES CONNEXIONS CLIENTS ET DES SERVICES
- Dossiers locaux, ressources locales et fichiers RDP
- Profils Terminal Server et service RDC
- Authentification automatique (SSO)
- Outils de gestion utiles et configuration de WSRM
CONFIGURATION DE REMOTE DESKTOP SERVICES À L’AIDE DES GPO
- GPO en rapport avec les Remote Desktop Services
- Paramétrage des environnements utilisateurs via les GPOs
ACCÈS WEB TERMINAL SERVER ET TS GATEWAY
- Présentation et accès distant au service Terminal Server
- Politiques d’autorisation de connexion (CAP)
- Installation et paramétrage de la fonctionnalité TS Gateway et du serveur Web Access
OPTIMISATION ET MAINTENANCE
- Problématiques rencontrées et observation des logs
- Méthodes de résolution et surveillance des connexions utilisateurs
- Outils de diagnostic et d’analyse
Modalité d'évaluation
Afin de valider l’efficacité de la formation et de mesurer votre progression, nous proposons un système d’évaluation basé sur des critères complémentaires, à chaque étape clé de votre projet de formation.
EN AMONT DE LA FORMATION
- Audit personnalisé
- Élaboration d’un plan de formation en collaboration avec les futurs apprenants
PENDANT ET À L’ISSUE DE LA FORMATION
- Réévaluation des attentes des participants
- QCM, exercices et mises en situation réguliers
- Attestation par le formateur des compétences acquises en fin de parcours
- Remise d’un questionnaire de satisfaction client
PLUSIEURS SEMAINES APRÈS LA FORMATION
- Évaluation à froid des connaissances et des compétences acquises
Handicap
La formation est accessible aux personnes en situation de handicap, après étude du dossier. Consultez notre registre d’accessibilité PHILIANCE.
Financement de la formation
FINANCEMENT PAR UN OPCO
Organisme agréé par l’État, l’Opérateur de Compétences (OPCO) dont vous dépendez en fonction de votre activité peut prendre en charge tout ou une partie de la formation.
FINANCEMENT PAR LE PLAN DE FORMATION
Mis en place par le service RH de votre entreprise, vous pouvez bénéficier de votre plan de formation afin de développer vos savoir-faire, savoir-être et vos connaissances.
Il est possible que le financeur prenne en charge tout ou une partie de la formation.
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