Un suivi complet et individualisé !
Lorsqu’on parle de formation, on évoque immanquablement la pédagogie et les méthodes pédagogiques. Mais au fond peu de gens savent réellement expliquer ce concept dont la paternité remonte pourtant à Socrate !
S’il n’existe pas de définition précise et gravée dans le marbre de ce qu’est une méthode pédagogique, on peut s’appuyer pour y voir plus clair sur les travaux de Philippe MEIRIEU (chercheur et spécialiste des sciences de l’éducation) qui la décrit comme étant un ensemble de principes, de démarches et de techniques qui permettent d’atteindre les objectifs d’apprentissage fixés. Pour faire simple, il s’agit donc de tout moyen mis en œuvre pour optimiser l’apprentissage avec un objectif pédagogique précis.
Chez PHILIANCE, nous pensons que, pour rester efficace dans un monde en perpétuel mouvement, une méthode pédagogique doit s’adapter aux évolutions technologiques comme sociologiques et aux attentes des apprenants.
Il est donc primordial pour nous de mener une réflexion permanente basée sur l’observation des formations en cours ou terminées, sur les retours d’expérience des formateurs et des apprenants et sur les recherches des spécialistes.
C’est cette écoute qui nous permet de rester toujours au plus proche des besoins de chaque apprenant pour lui offrir le parcours d’apprentissage idéal. Car notre première priorité, c’est qu’à votre sortie de formation, vous soyez totalement opérationnel pour vous garantir une employabilité maximum !
Les fondements de notre pédagogie
Les fondements de la pédagogie Philiance reposent sur nos valeurs de bienveillance, d’excellence, de qualité, d’innovation, de professionnalisme et de respect. Nous mettons en avant ces valeurs pour garantir une pédagogie adaptée à chaque apprenant, en prenant en compte leurs besoins individuels.
Nous sommes engagés à offrir des formations de qualité, en utilisant les dernières technologies et les meilleures méthodes pédagogiques pour garantir une performance optimale. Créée par des professionnels du monde numérique, rejoints par une équipe de professionnels du domaine Sanitaire et Social.
Philiance a développé non seulement une expertise métier dans ces domaines mais aussi une connaissance approfondie du monde professionnel qui nous permettent de nous différencier et de garantir la réussite professionnelle de nos apprenants.
La reconnaissance de nos formations par les entreprises est un gage de qualité pour nos apprenants, qui peuvent être certains de bénéficier d’un enseignement adapté aux besoins professionnels actuels. Enfin, nous nous engageons à accompagner les apprenants dans leur recherche d’emploi et à leur garantir un suivi après la formation pour faciliter leur insertion professionnelle, en respectant leur individualité.
Notre pédagogie couvre les différentes étapes de la formation : avant, pendant et après la formation :
En amont, la pré-rentrée et la journée d’intégration permettent d’entamer au mieux son cursus. Pendant la formation nous déployons un arsenal pédagogique garantissant les meilleures conditions d’apprentissage et de mise en condition professionnelle.
Enfin, après la formation l’équipe de notre Service Relations Entreprises PRO’PHIL continue de vous accompagner pour réussir votre intégration dans le monde du travail.
La pré-rentrée a lieu la semaine précédant la rentrée proprement dite. C’est le moment de prendre ses repères pour être parfaitement à l’aise dès le début de la formation : découverte de nos locaux, connaissance avec ses camarades de promotion, présentation de l’équipe PHILIANCE, évaluation du temps de trajet pour les formations en présentiel… la pré-rentrée est une étape clé pour débuter du bon pied la formation à venir.
La journée d’intégration permet aux apprenants de rencontrer les membres de l’équipe qui seront en contact avec eux en permanence : leur référent(e) de spécialité, qui leur présente ce jour-là leur planning de formation et les attendus techniques et qui les accompagne ensuite tout au long de leur parcours dans la réalisation de leur projet de certification ou de soutenance, et leur référente pédagogique, qui les suit au quotidien : une véritable alliée pendant toute la formation !
Cette journée est également l’occasion d’élire les délégués et de fédérer les apprenants autour des valeurs de bienveillance, de tolérance, d’adaptation et de communication qui nous sont chères.
Chez Philiance nous proposons différents types d’apprentissage pour répondre au mieux aux besoins et aux préférences de nos apprenants. En présentiel, à distance, en blended learning ou en hybride, nous avons à cœur d’offrir une expérience d’apprentissage personnalisée et adaptée à chaque apprenant :
- La formation en présentiel, pour une interaction directe avec les formateurs et les autres apprenants dans un environnement de travail stimulant pour la motivation et la concentration des apprenants.
- La formation en distanciel, qui apporte une grande flexibilité de lieu, l’accès aux ressources pédagogiques en ligne, des coûts moins élevés et l’accès à des formateurs et des experts du monde entier. Elle permet également de se concentrer sur les compétences numériques et de se préparer aux exigences du marché du travail actuel.
- Le blended learning, combinant enseignement en présentiel et en ligne, combine les avantages des deux approches en offrant aux étudiants des temps d’apprentissage en ligne à leur propre rythme, tout en bénéficiant de l’interaction en direct avec les formateurs et les autres étudiants lors des séances de présentiel.
- La formation hybride, qui peut inclure des éléments de présentiel, en ligne et blended learning. Ainsi les apprenants peuvent choisir la forme d’apprentissage qui convient le mieux à leurs besoins. Elle permet une meilleure personnalisation de l’apprentissage en fonction des besoins individuels de chacun.
Individualiser les parcours pour personnaliser l’apprentissage en fonction des besoins et des compétences de chaque apprenant, c’est pour nous une évidence. Nous avons donc développé des méthodes permettant la construction pour chacun d’un parcours individuel jalonné d’étapes clés. Ainsi sont prises en compte les compétences, les connaissances, les aspirations professionnelles et les besoins de chaque apprenant.
Afin de s’assurer que chacun progresse efficacement, nous effectuons des évaluations régulières tout au long de la formation. Ces évaluations permettent de vérifier si les objectifs d’apprentissage sont atteints et de faire des ajustements si nécessaire.
Nous sécurisons les parcours en détectant les difficultés de chacun et en mettant en place un suivi adéquat. Nous proposons également des journées de remise à niveau par petits groupes pour ceux qui en ont besoin. Ces journées permettent à chacun de combler ses lacunes potentielles et de se remettre à niveau avant de continuer son parcours sereinement.
Nous mettons à disposition de chaque apprenant des outils performants pour maximiser ses chances de réussite. Salles de formation équipées et salles virtuelles ultra-performantes, prêt de matériel, accès à une bibliothèque numérique regroupant plusieurs milliers d’ouvrages et mise à disposition gratuite de la suite Adobe Créative Cloud et du pack Office garantissent à chacun de pouvoir bénéficier des meilleurs services et logiciels. Notre messagerie instantanée permet une communication fluide et rapide entre les apprenants, les formateurs et les membres de l’équipe Philiance.
Elément clé de la réussite, la plate-forme Educentre nous permet, grâce à ses techniques innovantes intégrées, de suivre en temps réel la progression de chacun, de mesurer l’évolution de ses compétences, et de faire des ajustements si nécessaire. Solution de gestion de formation ultra performante, évolutive, puissante et complète, Educentre optimise les conditions d’apprentissage et offre à chaque apprenant une qualité de suivi optimale dans une optique d’amélioration continue.
Parce qu’il est primordial pour nous que nos apprenants soient mis en situation professionnelle dès le début de leur formation, chez PHILIANCE nous avons à cœur d’alterner dans nos process d’apprentissage les principes théoriques, les travaux pratiques et les mises en situation. Les principes théoriques sont enseignés en classe par des formateurs expérimentés, les travaux pratiques permettent aux stagiaires de mettre en pratique les connaissances acquises, et les mises en situation professionnelles permettent de simuler les situations rencontrées dans le monde professionnel.
Nous accordons également une grande importance à l’apprentissage des soft skills (compétences comportementales) qui sont essentielles pour réussir dans le monde professionnel. En effet, ces compétences transverses permettent à chacun d’adopter une posture professionnelle. Elles sont donc cruciales pour le développement personnel et la réussite professionnelle de chacun de nos apprenants.
Dans le cadre de leur formation, nos apprenants élaborent un projet en lien avec leur nouvelle page professionnelle. Ce projet leur permet de structurer leurs objectifs et leurs idées. C’est un véritable outil de réflexion sur leur parcours de formation et leur avenir professionnel. Chacun a ainsi l’opportunité de définir ses aspirations professionnelles et de se projeter dans son futur métier.
Enfin, nos apprenants effectuent tous en fin de formation un stage en entreprise. Cette période d’immersion leur permet de mettre en pratique les compétences qu’ils ont acquises au cours de leur formation, et de découvrir le monde professionnel. C’est également l’occasion pour eux de se faire repérer par les entreprises et de faciliter leur insertion professionnelle.
Coaching en continu / TRE
Parce que les connaissances techniques ne sont pas suffisantes pour maximiser à elles seules les chances de retour à l’emploi, nous mettons également l’accent sur la capacité de nos apprenants à mettre en valeur leurs compétences et leurs qualités professionnelles.
Pour cela nous les accompagnons tout au long de leur formation en leur offrant un coaching individualisé et des ateliers de Techniques de Recherche d’Emploi. Accompagnement individuel et personnalisé, notre coaching emploi permet aux apprenants de définir leur projet professionnel, de se préparer aux entretiens d’embauche et de maximiser leurs chances de trouver un emploi.
Nos ateliers de Techniques de Recherche d’Emploi sont conçus pour aider les apprenants à comprendre les différentes étapes de la recherche d’emploi, de la rédaction de leur CV et de leur lettre de motivation à l’entretien d’embauche. L’individualisation des Techniques de Recherche d’Emploi est un point clé de notre accompagnement car elle permet de prendre en compte les besoins spécifiques de chaque apprenant et de lui fournir un accompagnement adapté.
Enfin, pour les apprenants dont la formation est certifiante, nous proposons un suivi individuel de la préparation à la certification. De cette manière nous accompagnons nos apprenants en les guidant au cours d’un process que nous maîtrisons. Ce suivi permet de s’assurer que chaque apprenant est prêt pour passer l’examen et d’optimiser ses chances de réussir.
Retour à l’emploi par PRO’PHIL (Service entreprises)
Au travers de PRO’PHIL, notre Service Relations Entreprises, nous bénéficions d’un réseau de nombreuses entreprises partenaires qui font régulièrement appel à nous pour une embauche ou un stage, car elles savent que nos apprenants forment un vivier de talents prêts et opérationnels dès leur sortie de formation.
En contact permanent avec elles, nous détectons celles qui sont susceptibles d’embaucher nos apprenants, que ce soit dans le cadre d’un contrat de travail, pour poursuivre une formation en alternance ou encore pour leur confier une mission en free-lance. PRO’PHIL intervient en fin de formation pour fournir un accompagnement post formation efficace qui permet de maximiser le taux de retour à l’emploi de nos apprenants.
PRO’PHIL organise régulièrement des événements ciblés dans le but de faciliter les échanges entre apprenants et recruteurs. Nos Speed Recruiting mettent en contact les profils issus de nos formations, présélectionnés selon les besoins des entreprises participantes. La préparation intense qui est faite en amont de ces événements permet d’obtenir un résultat qui bluffe généralement les recruteurs par la qualité de la prestation de nos candidats.
Pour mettre en relation les apprenants sortis de nos cursus et leurs futurs recruteurs, nous disposons d’une CVthèque performante qui permet de sélectionner les candidats de manière ciblée et pertinente.
Notre pédagogie adaptées à la formation continue
Les méthodes pédagogiques de Philiance sont conçues pour s’adapter à la formation continue des collaborateurs des entreprises.
Nous disposons d’un catalogue de formation adapté à tous les profils, permettant aux apprenants de choisir les formations les plus adaptées à leur besoin. En amont de la formation, nous évaluons le niveau de chaque apprenant pour mieux cibler les besoins de chacun.
Nous prenons également en compte les comportements d’apprentissage de l’adulte pour adapter les méthodes et les outils pédagogiques utilisés. L’accompagnement personnalisé est garanti grâce à des suivis et des évaluations régulières qui nous permettent de suivre et d’évaluer la progression de chaque apprenant.
Nous sommes également en contact permanent avec l’entreprise pour optimiser la montée en compétence des collaborateurs.
Vous avez un projet ? Contactez-nous !
Forts de notre expérience et de notre expertise métier, nous vous aidons à concrétiser votre projet, même s’il n’en est qu’au stade d’idée. Dites-nous ce que vous souhaitez, nous vous aidons à le mettre en forme et à le réaliser !