Notre offre POEI
Découvrez notre offre POEI
Vous êtes un recruteur et vous êtes confronté à la difficulté de trouver des collaborateurs dont les compétences répondent parfaitement aux besoins de votre entreprise. En tant qu’expert des secteurs en tension, notre mission est de vous aider à surmonter ces défis en mettant en correspondance les compétences de nos candidats avec les besoins spécifiques.
LES ÉTAPES DE NOTRE ACTION ENSEMBLE
- L’entreprise identifie un besoin de compétences professionnelles et prend contact avec PHILIANCE.
- Ensemble, nous construisons le parcours de formation adapté aux besoins de l’entreprise et aux compétences recherchées.
- L’entreprise dépose ensuite une offre d’emploi auprès de Pôle Emploi.
- PRO’PHIL présélectionne les candidats les plus adaptés au poste en fonction des critères de l’entreprise.
- L’entreprise participe ensuite aux Speed-recruiting organisés par PHILIANCE pour rencontrer les candidats sélectionnés et finaliser leur choix.
- L’entreprise signe une convention POEI avec le stagiaire, PHILIANCE, Pôle Emploi et/ou l’OPCO co-financeur pour officialiser le processus de formation préalable à l’embauche.
- Le stagiaire suit le parcours de formation et le coaching proposé par PHILIANCE pour acquérir les compétences nécessaires au poste visé.
- Une fois le parcours de formation achevé, le stagiaire passe une certification pour valider ses compétences. Si cette certification est réussie, le collaborateur est embauché à temps complet ou partiel dans l’entreprise.
- Le stagiaire est alors intégré dans l’entreprise et peut commencer à mettre en pratique les compétences acquises pendant sa formation.
NOTRE OFFRE DE POEI NUMÉRIQUE
Alors que la transformation digitale est en marche dans toutes les industries, les entreprises ont de plus en plus besoin de collaborateurs compétents et polyvalents dans les métiers du numérique. Cependant, il est parfois difficile de trouver les profils adéquats sur le marché de l’emploi, notamment en raison de la rapidité des évolutions technologiques.
Face à ce constat, PHILIANCE s’engage…
Auprès des entreprises en leur proposant un accompagnement au recrutement :
- Candidats ayant un réel intérêt pour le secteur et une sensibilité aux enjeux de la transformation digitale.
- Sécurisation des projets professionnels des candidats dans le domaine.
- Coaching.
Auprès des candidats en leur proposant un accompagnement dans le choix de la formation et de l’orientation :
- Actions de découverte des métiers du numérique.
- Participation à des événements de sensibilisation aux enjeux de la transformation digitale.
- Levée des freins tels que la mobilité ou la confiance en soi.
- Capacités d’adaptation aux évolutions technologiques.
- Polyvalence dans la maîtrise des différents outils numériques.
Notre offre de POEI Sanitaire et Social
Alors que près de la moitié des structures du secteur Sanitaire et Social manquent de personnel, nous observons que les établissements de services à la personne souffrent particulièrement de difficultés de recrutement et d’attractivité. En voici les principaux freins identifiés :
Non-reconnaissance des métiers d’aide à domicile
- Méconnaissance de la variété des métiers de ce secteur.
- Méconnaissance des formations existantes.
Prérequis non atteints par les candidats
- Compétences métiers.
- Permis de conduire.
- Softskills.
Face à ce constat, PHILIANCE s’engage…
Auprès des entreprises en leur proposant un accompagnement au recrutement :
- Personnes ayant un réel intérêt pour le secteur,
- Sécurisation du projet professionnel des candidats dans le domaine.
Auprès des candidats en leur proposant un accompagnement dans le choix de la formation et de l’orientation :
- Actions de découverte du secteur,
- Participation à des journées débats avec acteurs et bénéficiaires du terrain,
- Levée des freins tels que la mobilité ou la confiance en soi.
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